1) Formations initiales requises
Seules les formations suivantes permettent l’exercice de la fonction d’accueil d’enfants en milieu d’accueil en tant que personnel d’accueil en crèche, d’ accueillante d’enfants auprès d’un service, d’accueîllante d’enfants indépendante
– Bachelier en Accueil et Education du Jeune Enfant
– Certificat de qualification puériculteur/puéricultrice
– Certificat de qualification agent/agente d’éducation
– CESS et une des formations suivantes :
– un certificat de qualification auxiliaire de l’enfance ;
– un certificat de qualification éducateur/éducatrice ;
– un diplôme de formation de chef/cheffe d’entreprise accueillant/accueillante d’enfants ou de directeur/directrice de maison d’enfants.
Une possibilité de dispense du CESS existe sous certaines conditions .
– Pour toute personne ayant entamé avant le 1er janvier 2026 sa formation menant au Certificat de qualification “Auxiliaire de l’enfance” et au Certificat de qualification “Educateur/Educatrice” et titulaire de ce certificat.
– Pour toute personne ayant entamé avant le 1er janvier 2020 sa formation de “Chef/Cheffe d’entreprise IFAPME ou EFPME” et titulaire de ce diplôme.
Diplômes obtenus à l’étranger
– Pour toute question concernant l’équivalence des diplômes obtenus à l’étranger, nous vous invitons à vous adresser au Service d’équivalence des diplômes de la Fédération Wallonie-Bruxelles
2) Les conditions requises :
La candidate doit répondre aux conditions d’autorisation de l’ONE
Etre âgée de 18 ans au moins et 65 ans au plus
Constituer un dossier comportant :
– Certificat de bonne vie et moeurs, modèle 2 pour toutes les personnes faisant partie du ménage, âgées de plus de 18 ans
– La preuve de l’immunité contre la rubéole pour l”accueillante et les membres féminins âgés de ^lus de 15 ans faisant partie du ménage ou appelés à être en contact fréquent avec les enfants accueillis
– La preuve que les enfants de moins de 6 ans sont vaccinés suivant le schéma élaboré par la Communauté Française et recommandé par l’Office (carte de vaccination)
– Certificat médical attestant qu’au moment de l’examen, il n’existe aucun signe d’affection physique ou psychique susceptible de représenter un danger pour les enfants accueillis. Ce certificat doit être établi pour la candidate et les personnes faisant partie du ménage et/ou appelés à être en contact fréquent avec les enfants accueillis
Obtenir l’autorisation de l’ONE
3) Le statut de salarié
Les informations se retrouvent sur : https://www.one.be/professionnel/milieux-daccueil/devenir-accueillante-denfants
Les modalités d’emploi :
Concrètement, les modalités des emplois créés sont les suivants :
– Type de contrat de travail : contrat de travail à domicile type employé
– Détermination du temps plein : minimum 10 heures/jour – 5 jours /semaine
– Les jours de congé légaux et les jours de congés extra-légaux liés au secteur et un maximum de 5 jours compensatoires en raison des 50h/semaine
– Employeur : le pouvoir organisateur du SAE
– Rémunération : barème commission paritaire 332
– Accueil de son propre enfant : l’accueillante devra payer la PFP à son employeur
– Remboursement des frais forfaitaires : l’accueillante bénéficie d’une indemnité de 15 % pour les frais qu’occasionne l’accueil des enfants
4) Infrastructure
Les locaux, dans lesquels les accueillantes exercent Ieur activité doivent répondre aux exigences de l’ONE. Ils doivent assurer un environnement garant de sécurité, salubrité, hygiène, … et favoriser le bien-être, l’épanouissement de chacun des enfants.
Il est donc important d’être attentif à un certain nombre de règles.
A cet égard, l’Arrêté infrastructure prévoit un certain nombre de modalités concrètes importantes. Pour plus d’infos, une brochure ONE est à la disposition des accueîllantes
PDF « une infrastructure au service du projet d’accueil (spécial accueillante) »
Il convient également de respecter les règles en vigueur en matière de sécurité incendie.
5) La formation continuée
La formation continuée est organisée par le service, dans le souci de poursuivre la réflexion concernant les différents aspects du travail avec les jeunes enfants. Ces formations se donnent en journée (trois à quatre fois par an). Différents thèmes sont travaillés, abordés de façon théorique et pratique. Voici quelques exemples :
– La santé de l’enfant : diététique, réanimation du bébé, premiers gestes en cas d’accident domestique, les allergies,… ;
– La santé de l’accueillante : le mal de dos, îa gestion du stress,… ;
– Le développement psychomoteur de I’enfant : I’apprentissage à la propreté, l’apprentissage du langage, … ;
– La communication : le premier entretien avec les familles, la déontologie, … ;
– Les activités avec les enfants : les enjeux du jeu, les Iivres pour les tout-petits, I’éveil musical, la création de jouets,… ;
6) Les assistantes sociales
De manière régulière, I’assistante sociale se rend au domicile des accueillantes. Lors de ces rencontres, l’accueillante et l’assistante sociale peuvent prendre le temps d’observer les enfants, afin de veiller au bien-être de chacun. Elles partagent également les expériences positives et débattent des difficultés rencontrées dans le travail. Ce partage se fait dans le respect du secret professionnel.
L’accueillante travaille seule, au sein de son domicile privé. Les rencontres régulières avec l’assistante sociale lui permettent de prendre du recul par rapport à son travail, de réfléchir à ses pratiques quotidiennes, avec les enfants. Lors de ces visites, l’assistante sociale est attentive à la sécurité et au bien être des enfants au sein du milieu d’accueil.
L’assistante sociale reste disponible pour toute rencontre avec vous et/ou l’accueillante, afin de rencontrer les demandes de chacun, avec un intérêt commun : le bien-être de chaque enfant.
PERMANENCES DES ASSISTANTES SOCIALES à ARLON DE 8H30 – 12H30
Contact : 063/21.81.65
– Lundi : Véronique VANDERPLANCKE
– Mardi et vendredi : Sylvianne WAUTHIER
PERMANENCES DES ASSISTANTES SOCIALES à LIBRAMONT DE 8H30 – 12H30
Contact : 061/22.22.38
– Lundi : Mélanie COUSSEE
– Mardi : Anne BLERET
– Jeudi : Elisa CLARENNE
Possibilité d’envoyer un message sur la boîte mail du Service : secretariat@baby-service.be ou de laisser un
message sur le répondeur. Le Service y répondra dès que possible.
7) Pour poser sa candidature
Téléphone: +32(0)63/21 81 65 ou (0)61/22 22 38
Soit en complétant le formulaire en ligne
Complétez ce formulaire et vous pourrons vous répondre dans les plus brefs délais.
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Pour moi les moments de change, des repas et du coucher sont vraiment très importants. Ce sont les moments où je suis en tête-à-tête avec un seul enfant.
J’aime voir les enfants découvrir des choses différentes, des textures, des goûts,…
Le service m’apporte un soutien, je sais que je ne suis pas seule, qu’en cas de problème quelconques, le service est là pour me soutenir.
Tous les matins lorsqu’ils tendent les bras vers moi, c’est un moment magique.